2025年一级建造师做喝茶经理需要注意哪些问题？

从21年3月正式到中山古镇喝茶，到23年3月离开项目，整整两年时间，也算挣了点小钱，粗略估算下40万还是有的，目前公司还拖欠我20万左右没给。虽然劳动仲裁打赢了，可公司早已人去楼空，老板也联系不上了，强制执行也没财产可供执行，这笔钱大概率是打水漂了。那你说我恨我们公司老板罗总吗？那也不至于，归根到底一句话，“人在江湖，身不由己”，他其实比我大不了几岁，在广州苦心经营小十年，结果因为受恒大拖累，公司现金流断裂，搞得负债累累，人不像人鬼不像鬼。在为数不多的见面和交谈中，我认为他人品是没问题的，说话做事都比较靠谱，而且我驻场前期工资都是准时发放的，只是太多因素导致的连锁反应，谁都控制不了。

在中山喝茶的短短两年时间内，可以分为三个阶段，第一个阶段是21年3月到21年6月，这期间每个月1.6万的工资是雷打不动的，我每天的任务就是躺空调室里吹空调，等吃午饭，再躺会，等吃晚饭，日子总是那么朴实无华；第二阶段是21年7月到22年5月，这期间我每个月工资小两万，大部分时间待在古镇，偶尔跑跑南朗应付检查，日子还是那么朴实无华，大部分时间就是躺平，晚上闲着无聊再拉监理去撸串吃烧烤，想起来都惬意；第三个阶段是22年6月到我离开，这期间基本上一分钱工资没收到，整天虽然还是很闲，但囊中羞涩，一分钱拆两半花，大部分时间几乎都在扯皮和讨要工资的反复拉扯中度过，无趣，郁闷，压抑的情绪充斥着日常。

如果说在整个喝茶生涯有什么经验教训可以分享给大家，我认为有三条，第一就是什么话都要在前期说清楚，签好劳动合同。其实我和公司老板罗总都是很爽快的人，2020年底我去他公司面谈，也只用了一个小时左右就敲定了工资待遇，只是没有商谈具体的细节，也没有签订正式劳动合同，这就为后来纠纷埋下了隐患。喝茶虽然不需要干活，只签字应付检查，但也是全职工作，是受到劳动法保护的，所以要多保存好证据，比如每天的刷脸记录，工地上各种文件签字记录，工作群，劳动合同，工资流水，会议图片或者签到表，证明你和公司有劳动关系并且在项目上履职。

第二就是要注意安全。房建项目危险源还是比较多的，比如深基坑，高大模板，高处作业，机械伤害，物体打击，触电，坍塌等等，所以你可以什么都不管，但安全是必须要管的。我每天早上到工地上刷脸以后，就和监理围绕工地上上下下转一圈，看有没有什么安全隐患需要整改，涉及到安全专项施工方案的，我都充分尊重总监的专业意见，毕竟人家是资深的技术人员，在工地摸爬滚打了二十多年，就安全而言我俩是同一阵线的。对老板来说，要的是控制成本和加快进度，安全则没有那么重视，可一旦发生事故，我们项目经理是第一责任人，尤其现在实行五方责任主体终身责任制，这可不是跟你开玩笑的。

第三就是情况不对要及时跑路。当22年6月份公司开始拖欠工资，我多次讨要无果，就应该意识到企业经营遇到问题了，那时最正确的做法就是及时止损快点跑路。可当时并没有现在的经验和智慧，想着公司可能暂时遇到困难了，挺一挺就过去了，何况之前工资都是正常发放的，老板人品也没得说，不能落井下石。想法还是太单纯，完全没有意识到山雨欲来风满楼，我和企业一样都处在崩溃的边缘，还有就是自己特别想要这个项目业绩，就毫无保留的驻场项目等待竣工验收，哪怕一分钱工资没有，哪怕自己花钱买饭，花钱租房，甚至借钱给厨师买菜。现在想想，完全没必要，本来项目造价就只有2300万，工期一年，这种业绩压根也不值什么钱，不应该因小失大，现在后悔莫及。

犯错并不可怕，人生总是在犯错中成长，也在错误中成熟，这段经历也算是我并不长的人生中的一点浪花，喜怒哀乐才是人生。我一写喝茶经理的文章就有一大波人让我帮忙介绍，现在不要喝茶的了，连有经验有证的老家伙们都找不到工作了，还想喝茶躺平的好事呢？现在浙江普遍都是先投标，如果能中再去项目上驻场打卡，凡是告诉你已经中标直接去项目上，或者说是内定标100%没问题的，你都要小心小心再小心，不要轻易被忽悠。